Удаленных работников просят вести себя так, как будто они находятся в офисе. Это значит, что нужно одеваться в соответствии с офисными обычаями или правилами, своевременно появляться на встречах и поддерживать профессиональную рабочую обстановку (даже если это происходит у них дома).
Лучше всего, если организаторы собрания появятся на несколько минут раньше, чтобы проверить настройку для конференц-зала и начать собрание согласно плану. Эти встречи всегда должны начинаться с краткого представления или, по крайней мере, приветствия каждого участника, чтобы убедиться, что все могут слышать и быть услышаны без необходимости каждый раз переспрашивать: «Все ли меня услышали?».
Еще одна область, которую следует учитывать, – это отличие между офисными и удаленными работниками в том, что касается повседневных разговоров. Каждый в офисе может присоединяться к случайным обсуждениям и принятию решений, в которых не могут участвовать удаленные сотрудники. Однажды я заключил контракт с компанией, у которой был уникальный подход к проблеме: вместо того, чтобы позволять работникам создавать группы «по интересам» в офисе, они намеренно всех разделили. К примеру, программист сидит рядом с клерком из отдела финансов, а сетевой инженер – с кем-то из отдела кадров. Идея состояла в том, чтобы увеличить количество затрачиваемых усилий, чтобы подойти и поговорить с коллегой, и напомнить работнику, что он забывает про тех, кто работает из дома. Конечно, группы могут встречаться и в конференц-залах, но это очевидное напоминание о том, чтобы что-то запланировать и включить в обсуждение своих удаленных коллег. Это не идеальное решение, но оно во многом помогло сотрудникам в офисе развить некоторое сочувствие к удаленным работникам.
8.7 «Офисный» нетворкинг из дома
Одна из самых сложных проблем, с которой сталкиваются новые удаленные работники, – это отсутствие офисной болтовни. Невероятно сложно почувствовать себя причастным, особенно в компаниях, руководители которых не создали четкой культуры дистанционного управления. Вот несколько советов, которые могут помочь вам почувствовать себя более вовлеченным в команду, даже если она находится далеко.
Регулярно проводите разговорные встречи с помощью Zoom, Teams или любой другой платформы, используемой вашей организацией. Проводите их в нерабочее время, в течение часа или двух. Сосредоточьтесь на небольших группах: вашей непосредственной команде, коллегах или аналогичных группах. Не говорите о работе. Общайтесь на повседневные темы, например, обсудите, что все делают в ближайшие выходные, как отметили день рождения и т. д.
Регулярно обновляйте свой рабочий календарь. Отмечайте все, даже личное, например, обед. Затем скажите коллегам: «Если у вас возник ко мне короткий вопрос, посмотрите на свободное/занятое время в моем календаре. Если я свободен, пришлите мне ссылку на конференцию в Zoom (или что-то еще). Если я не отвечу в течение минуты, напишите мне свой вопрос. Но лучше обсуждать все в Zoom, ведь таким образом мы сможем чаще общаться лично, даже если это минутное дело».
Найдите инструменты, позволяющие разным коллегам общаться лично. В Slack есть бесплатный плагин под названием Donut (slack.com/apps/A11MJ51SR-donut), случайным образом соединяющий коллег для участия в видеочате или проведения личной встречи. Это хороший способ наладить связь вне запланированных собраний. Вы можете поговорить о том, над чем работаете, и лучше понять, чем занимается остальная часть компании.
Не менее важно налаживать связь и с другими сотрудниками. Ищите открытые группы Slack в рамках вашей профессии и посещайте как можно больше виртуальных мероприятий. Конечно, это не то же самое, что перерыв на кофе с коллегами, но вы все равно будете в курсе событий. Введите в поиске запросы по интересующей теме, например, «удаленная группа angular slack», в которой сидят люди, работающие с системой Angular, чтобы найти для себя подходящие комнаты с видеосвязью.
8.8 Удаленная работа: временно или постоянно?
После пандемии COVID‐19 в 2020 году многие из нас перешли на удаленную работу. Чего мы не знали – и во многих случаях до сих пор не знаем – так это того, сколько продлится удаленная работа. Хотя некоторые компании вновь открывают офисы в разных частях мира, а другие только собираются, некоторые все еще не знают ответ на этот вопрос. Многие воспользовались преимуществами новой «удаленности» мира, чтобы переехать в другие города, сэкономить деньги, побывать в желаемых местах, быть ближе к семье или по какой-то другой причине. Для многих удаленная работа определенно перестала быть временным явлением.
Тем не менее не позволяйте удаленному офису превратиться в постоянное место работы. Удаленная работа в течение нескольких месяцев или года может сильно давить на вас, но вы этого не почувствуете, пока не станет слишком тяжело. Если для вас удаленная работа станет постоянной, сядьте и подумайте об этом. Изучите все свои предположения о жизни и работе: сколько места вам нужно, где вы работаете, какую работу выполняете, как ваша семья взаимодействует с вами… Обсудите это с близкими и составьте тщательно продуманный план. Будьте готовы отбросить все свои предположения, чтобы взглянуть на ситуацию свежим взглядом, рассмотреть собственные новые потребности и границы и найти наиболее подходящее решение.
8.9 Упражнения
Независимо от того, работаете вы удаленно или нет, подумайте о такой вероятности. Создайте своего рода план подготовки или, если вы уже работаете удаленно, оцените текущие условия работы.
Какое пространство вы бы создали для работы? Соответствует ли оно критериям, описанным в этой главе?
Какую рутину работы на дому вы бы для себя создали? Как бы выглядела, например, ваша утренняя «поездка» на работу?
Если бы вы составили список правил офисного этикета, чтобы удаленные работники чувствовали себя более вовлеченными, как бы он выглядел?
Если вы никогда не работали удаленно (или делали это редко), чего бы вам не хватало из работы в офисе? Как вы могли бы заменить это, используя инструменты, процессы или правила этикета?
9
Станьте частью команды