В этой главе я хочу, чтобы вы придерживались принципа «никогда не рано начинать поиск работы» и выполнили несколько важных задач.
Зайдите в LinkedIn и тщательно обновите свой профиль. Если вы не пользуетесь этим сайтом, посмотрите, как выглядит типичный профиль LinkedIn (можете использовать мой для примера: linkedin.com/in/concentrateddon), и создайте что-то подобное в обычном текстовом документе. Обязуйтесь обновлять его ежеквартально.
Для практики проведите предварительный анализ вашего бренда перед поиском работы, особенно вашего присутствия в социальных сетях. Если возможно, попросите коллегу помочь, сосредоточив внимание на аспектах, к которым может получить доступ кто-то, кого вы не знаете. Есть ли там что-нибудь, что вы не хотели бы показывать потенциальному работодателю? Если да, то как вы можете это исправить?
Примечания
1
Статья «Пагубная вера в мифы обучения», Belief in Learning Styles Myth May Be Detrimental, http://mng.bz/pJZP
2
В книге Zoom Gloom (mng.bz/YAZ7) Джулия Склар объясняет, как видеозвонки влияют на нас биологически и психологически
3
Индекс потребительской лояльности (NPS, Net Promoter Score).