Подумайте о том, как вы рассуждаете и решаете проблемы, и подготовьте этому краткое объяснение. Навыки решения проблем сложнее всего вытянуть из кандидата во время собеседования, поэтому помогите интервьюеру и расскажите все сами.
Никогда не говорите: «Я не знаю», если за этим не последует что-то вроде: «Но вот как бы я это выяснил…». Специалисты в области технологий должны быть уверены в своих силах научиться чему-то новому и найти решение.
Все эти советы предназначены для того, чтобы вы выглядели более подготовленным, уверенным и способным кандидатом, так что практикуйтесь больше!
21.5 Пакеты компенсаций
Однажды я работал в компании, которая сделала великое дело: ежегодно каждый сотрудник получал индивидуальную выписку о своем пакете компенсаций. В выписке учитывалась их зарплата, а также стоимость таких вещей, как:
гранты на акции и опционы;
медицинская страховка и другие оплачиваемые льготы (которые для этой компании включали оплату абонемента в тренажерный зал, компенсацию за обучение в колледже и др.);
выплаченные бонусы;
выплаты в пенсионную программу.
Я думаю, что эта выписка – замечательное решение, потому что она дает общую финансовую оценку вещам, о которых многие сотрудники даже не задумываются. Наличие полностью оплачиваемых медицинских пособий в США – довольно стандартный пункт, если вы работаете в технической компании. Знание того, что моя компания выделила около 10 000 долларов сверх моей зарплаты на пособия, открыло мне глаза! Это утверждение облегчает сравнение выгод при поиске новой работы. Будет ли она покрывать и мои пособия? Возместит ли она стоимость оздоровительных расходов, таких как абонемент в тренажерный зал? Будут ли фондовые гранты такими же щедрыми? Как будет работать бонусная программа? Важно понимать все эти элементы пакета компенсаций. Давайте пробежимся по нескольким наиболее распространенным элементам и объясним их.
21.5.1 Элементы пакета компенсаций
Имейте в виду, что некоторые из этих элементов существуют не везде, а некоторые работают по-разному. Я призываю вас использовать этот список в качестве примера, из которого вы можете узнать больше о том, как все работает в вашей компании.
Базовая заработная плата – это просто: именно о ней мы думаем в первую очередь, когда речь заходит о компенсации. Имейте в виду, что ваш работодатель часто платит больше указанной суммы. Например, в США работодатель выплачивает базовую зарплату. Из нее вычитаются федеральные подоходные налоги, подоходные налоги штатов (где они есть), местные подоходные налоги (опять же, где это применимо) и дополнительные федеральные налоги на программы социального и медицинского обеспечения. Но работодатель также платит налоги на государственное страхование по безработице и федеральные налоги на заработную плату, которые могут составлять 10–12 % от суммы. Они не вычитаются из вашей зарплаты, но делают вас более «дорогим» сотрудником, чем предполагает базовая зарплата.
Бонусы – это еще один распространенный элемент компенсации, и он сильно разнится от организации к организации. Бонусы могут принимать форму программ распределения прибыли, дискреционных бонусов, бонусов, основанных на личных и/или корпоративных результатах, и многих других вещей. Какую бы программу вы ни использовали, убедитесь, что вы досконально понимаете, как она работает и какие факторы влияют на то, что вы получаете. Обещание бонуса в 20 % звучит заманчиво, пока вы не поймете, что оно основано на нереалистичных показателях выручки компании, которые никогда не могут быть достигнуты.
Гранты на акции обычно принимают форму пакета акций, которые передаются вам в течение определенного периода. Например, грант на 10 000 акций может распределять 12,5 % этих акций каждые шесть месяцев, а значит, для их полного распределения потребуется 4 года. Акции на самом деле не принадлежат вам до тех пор, пока они не будут проданы, так что выгода от них зависит от того, как долго вы пробудете в компании. Как только грант вступит в силу, вы сможете использовать его, то есть продать за наличные по текущим рыночным ставкам.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ С НАЛОГАМИ!
Обязательно спросите налогового консультанта о налоговых последствиях получения и продажи акций в вашей стране. Например, в США вас могут заставить платить подоходный налог с принадлежащих вам акций. Продавая акции, вы можете заплатить дополнительный подоходный налог с любой полученной прибыли; ставка может зависеть от того, как долго вы владеете акциями.
Опционы на акции. Опцион – это, по сути, право на покупку акции в будущем по заранее определенной цене. Предположим, что вам было предоставлено 1000 опционов с ценой исполнения 20 долларов. Варианты могут быть реализованы в течение 4 лет. Когда блок опционов начнет действовать, вам придется сделать выбор – ничего не делать или потратить 20 долларов за опцион на покупку соответствующих акций. Идея заключается в том, что акции будут расти в цене, а это означает, что вы можете потратить 20 долларов на покупку акции стоимостью 40 долларов; это даст вам чистую прибыль в размере 40 долларов, если вы немедленно продадите эту акцию на рынке.
Страхование. Многие компании предлагают бесплатную страховку различных видов или возможность приобрести страховку со скидкой; при этом сборы удерживаются из вашей зарплаты. Я знаю компании, предлагающие страхование жизни, страхование домашних животных, юридическое страхование, страхование по инвалидности и множество других вариантов. Они часто выходят дешевле, иногда значительно, по сравнению с тем, что вы заплатили бы, чтобы купить их самостоятельно, но действительны только до тех пор, пока вы остаетесь у этого работодателя.
Здравоохранение. В странах (таких как США), где нет широкой государственной программы здравоохранения, большинство граждан получают медицинскую страховку от своего работодателя. Некоторые работодатели платят всю сумму, а некоторые могут даже заплатить за всю вашу семью. Другие платят частичную сумму, а остальное вычитают из вашей зарплаты. Некоторые могут ничего не платить и предлагать только план, за который вы платите полную сумму. Многие работодатели также предлагают различные планы с различными вариантами покрытия и ценами.