Добавьте больше списков и убедитесь, что вы грамотно используете все ключевые слова. Они должны выглядеть в тексте органично. Например, «более чем 4‐летний опыт использования Kubernetes в среде DevOps и с конвейерами CI/CD» – отличный пример пункта, который включает в себя несколько ключевых слов.
Иногда я могу добавить короткий абзац, если мне нужно описать «очень субъективные» пункты из вакансии. Например, наряду с краткими описаниями опыта прошлой работы я могу написать что-то вроде: «Эта работа была особенно захватывающей, потому что требовала от меня высокого уровня мотивации и самостоятельности. Мне часто поручали проекты, и я знал, что найду способы завершить их под минимальным контролем, потратив около 90 % своего времени на независимую работу над заранее определенными результатами». Этим способом я пользуюсь, чтобы добавить «очень субъективные» ключевые слова, такие как «высокий уровень мотивации», и поместить их в контекст моего опыта работы.
Никаких таблиц. Никаких колонок. Никакой графики.
Машине все равно, насколько длинным будет ваше резюме, поэтому не ограничивайтесь одной страницей.
Не используйте функции верхнего или нижнего колонтитулов в текстовом редакторе; машина не будет анализировать информацию из этих разделов. Поместите все в основную часть резюме.
Наконец пришло время передать свое резюме машине и посмотреть, что произойдет. Существует множество онлайн-валидаторов резюме; введите в строке поиска «онлайн-валидатор резюме» и найдете десятки их. Они «читают» ваше резюме почти так же, как сайт вакансий или корпоративная система управления кандидатами и позволяют увидеть, как машина его воспримет. Некоторые валидаторы взимают плату, в то время как другие требуют, чтобы вы подписались на рассылку, поэтому выбирайте по своему усмотрению. Лично я отправляю свое резюме нескольким разным бесплатным сайтам, чтобы получить различные «мнения» машин о том, насколько хорошо можно его проанализировать.
21.3.7 Стоит ли пользоваться услугами автора резюме?
Профессиональное написание резюме – это вещь! На самом деле это настолько популярная услуга, что существуют профессиональные сертификаты, такие как Certified Professional Résumé Writer (CPRW), которые получают авторы резюме. Я профессиональный писатель. В общей сложности я написал почти сотню книг, и читатели говорят, что при прочтении они слышат мой голос в голове, потому что я пишу так же, как говорю. Для меня это высокая оценка, а потому я чувствую себя довольно комфортно, обновляя резюме.
Тем не менее я решил потратить сотню баксов и попросить профессионального автора резюме разобраться с этим. Один из моих самых ценных компаньонов – редактор, и я подумал, что автор резюме мог бы сделать для меня что-то подобное. Ух!
Я понял, что умение писать абзацы текста не гарантирует написание хорошего резюме. Мне нужно быть более кратким, и в голове все время крутится: «Используй списки, Дон!». Нужно использовать меньше фраз по типу «увлеченный технолог, который стремится возглавить высокопроизводительную команду, ориентированную на важные бизнес-результаты», и более конкретно говорить об опыте и возможностях. (Если вы заметили витиеватый язык в моем профиле LinkedIn – это потому, что я часто использую его в качестве негативного примера на семинарах.)
Так что, да, нанять автора резюме (особенно за такую символическую плату) было правильным решением. У меня есть знакомые, которым он помог привнести немного человеческой индивидуальности в их чересчур формальное, роботизированное резюме. Другие знакомые потратили больше на то, чтобы научиться составлять резюме и помочь свести большое и сложное резюме к наиболее эффективному для конкретной должности.
Это не значит, что нужно обязательно пользоваться услугами автора. Многие специалисты в области технологий получают работу через свою сеть, значит, их резюме – скорее формальность и менее важный компонент при поиске работы (а это серьезный аргумент в пользу создания профессиональной сети задолго до того, как она понадобится вам для поиска работы). Но если вы собираетесь полагаться именно на свое резюме, возможно, стоит нанять профессионала, который поможет оформить его наилучшим образом.
21.4 Собеседование
Собеседования ужасно напрягают многих из нас. Вы должны говорить с незнакомцем – интервьюером, в руках которого находится часть вашей карьеры. В этот момент непонятно, какого кандидата они ищут. Интервьюеры часто руководствуются подготовленными вопросами для собеседования, предоставленными командой по найму. Часто встречается страшный вопрос: «Расскажите о вашей самой большой ошибке на работе». Вот несколько советов для успешного собеседования на техническую должность:
Постарайтесь предугадать, какие вопросы вам зададут – особенно те, которые касаются опыта и требований, указанных в вакансии. Подготовьте краткие ответы на них продолжительностью менее 30 секунд. Попрактикуйтесь давать их заранее. Например, у вас должны быть ответы об опыте работы с любой из основных технологий, перечисленных в вакансии, или о любых основных навыках, таких как лидерство или коммуникация.
Всегда задавайте краткие, но содержательные вопросы о самой компании. Вы собираетесь стать ее партнером, и важно узнать, с кем вы будете сотрудничать. Вопросы о видении компании, их философии управления, о том, как они относятся к внутренним продвижениям и продвижению по службе, и т. д. показывают ваш интерес к компании и могут сообщить о намерении стать их долгосрочным партнером.
Обратите пристальное внимание на язык тела. Если кто-то выглядит скучающим или откидывается назад, как будто ему неинтересно, прекратите говорить и позвольте ему продолжить интервью.
Приводите, если возможно, конкретные примеры вашей работы. Это могут быть примеры кода (разумеется, с удалением предыдущей информации о работодателе), сетевые диаграммы, аналитические панели мониторинга и другие рабочие продукты.
Будьте готовы говорить о гибких навыках: коммуникации, командной работе, лидерстве и разрешении конфликтов. Знайте свой стиль работы и будьте готовы обсудить его. Эти «гибкие» элементы часто становятся основой интервью, где интервьюер пытается понять, подойдете ли вы. Помогите ему прийти к этому быстрее.
Следите за языком тела. Суетливость, неспособность удерживать зрительный контакт и другие мелочи могут затруднить завоевание доверия и взаимопонимания. Заранее потренируйтесь с другими людьми. Я зашел так далеко, что отправился в местный бар и завязал разговор с незнакомцами, чтобы попрактиковаться в поддержании зрительного контакта и не ерзать (две вещи, с которыми я борюсь).