Расскажу вам кое-что из собственного опыта в качестве менеджера по найму: третий раздел – это то, что в кандидате меня волнует больше всего. Это те пункты, которые труднее всего проанализировать в резюме, подобрать на собеседовании – и они часто вызывают у меня наибольшее беспокойство в процессе найма. Это означает, что вам как составителю резюме необходимо приложить немало усилий для того, чтобы рассказать об этом.

Первый раздел отразить легко: либо у вас есть эти навыки, либо их нет. Если они у вас есть, перечислите их. Второй раздел более субъективен, потому что в нем не говорится, какой опыт или квалификацию ищет компания. Пункты второго раздела, вероятно, имеют большое, но не первостепенное значение. Компания заинтересована в этих навыках, но и готова к тому, что для данной должности они могут быть только базовыми. Я хочу, чтобы в моем резюме подчеркивались все мои навыки, и мне нужно подробно в письменной форме рассказать о своем опыте.

В мире, управляемом машинным обучением, ключевые слова – ваш друг. Они являются важной причиной, по которой вам нужно составлять уникальное резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Помните, что менеджеры по найму не увидят ваше резюме, пока вы не пройдете фильтры машинного обучения, а они в значительной степени зависят от ключевых слов.

В вашем резюме не может быть просто маркированного списка ключевых слов; роботы, которые первыми прочитают его, слишком умны. Важно убедиться, что ключевые слова органично отображаются в резюме на протяжении всего опыта работы. Мой контрольный список ключевых слов для этой вакансии:

AWS;

Docker, Kubernetes;

Linux;