Бизнес

Хотите, чтобы ваши покупатели и заказчики начали активно искать ваш продукт, лихорадочно задаваясь вопросом, «где заказать», и рекомендуя его своим знакомым? Для этого не нужны огромные бюджеты. Правильно организованный хайп может почти без затрат значительно повысить узнаваемость вашего бренда или продукта всего за несколько дней, а иногда даже за часы. Как функционирует вирусный маркетинг и как эффективно и безопасно использовать его инструменты, рассказывает основатель Digital агентства 5 CATS и создатель сети собственных сообществ в Instagram и «ВКонтакте» с общей численностью более 2 миллионов подписчиков — Дмитрий Банчуков. Из его примеров вы узнаете, как действуют химия хайпа, децибелы сарафанного радио и заразительная передача слухов о вашей компании из уст в уста. Теперь осталось лишь применить эти знания!

Мечтаешь начать свой бизнес? Хочешь получать радость и зарабатывать деньги? Любишь косметику и женские штучки? Альбина Назарова - за 3,5 года с нуля создала крупнейшую в СНГ сеть студий по удалению волос. Она стала победителем в номинации «Франчайзинг» на конкурсе деловых женщин России 2018 и Всероссийском конкурсе «Молодой предприниматель России 2018». Автор поделится тем, как: - открыть бизнес с вложениями, равными одной зарплате - создать мощный и узнаваемый бренд - упаковать франчайзинговый пакет и продавать его - запустить производство косметики под собственным брендом Книга вдохновит вас на великие достижения и поможет изменить свою жизнь!

Петр Плосков — продюсер и директор артистов и блогеров. Его центр отвечает за успех Настасьи Самбурской, Дмитрия Маликова, Натальи Рудовой, Марии Миногаровой, Иды Галич, Ольги Медынич, Ники Вайпер и других популярных личностей с миллионными аудиториями. В своей книге Петр делится всей информацией, которую нужно знать, чтобы стать следующей звездой.

Совершит ли клиент повторную покупку? Оставит ли он положительный отзыв? Порекомендует ли вашу компанию своим знакомым? Все это зависит от того, что останется у него в памяти после взаимодействия с вами. Крис Даффи, известный в Европе специалист по сервису, уверен, что ключ к лояльности клиентов заключается в управлении их ожиданиями и памятью. В своей книге он предлагает программу по созданию и поддержанию положительных воспоминаний у покупателей, что по сути является наиболее эффективной программой лояльности в эпоху социальных сетей и интернет-отзывов. Книга содержит ссылки на исследования, полезные источники по теме, а также примеры успешных компаний, таких как Lexus, Aldi, Dyson, The Ritz-Carlton, Virgin Atlantic и других.

Эта книга считается библией геймификации. Еще до своего официального выхода в России было сделано несколько любительских переводов — настолько ценными оказались идеи Ю-Кай Чоу. Его основная разработка — система октализ. Она основана на 8 мотивационных стимулах, которые могут побудить человека к необходимым действиям: клиента — к покупке, сотрудника — к усердной работе, студентов — к продуктивному обучению. В настоящее время октализ активно используется в различных областях — в игровой индустрии и образовании, в маркетинге и дизайне, в спорте, управлении персоналом и личной трансформации. Книга обязательна к прочтению для всех, кто применяет принципы геймификации в своей работе и жизни. Официально она переведена на 15 языков, а о количестве неофициальных переводов можно только догадываться. Книга озвучена с помощью искусственного интеллекта.

Эффективная техника переговоров Каждый день нам что-то необходимо от окружающих, будь то коллеги, клиенты, начальство или близкие. Нередко от того, сможем ли мы это получить, зависит нечто важное — к примеру, карьера или хотя бы отпуск, проведенный по нашим предпочтениям. Именно поэтому мы постоянно стремимся кого-то в чем-то убедить, и, увы, далеко не всегда с успехом. Ключ к успешным переговорам заключается в умении слушать и понимать собеседника, а также в способности осознать, что он ожидает от вас. Эта мысль не нова, но на практике методик, позволяющих достичь этого, все еще недостаточно. Автор данной книги — ученый и опытный практик в области переговоров. Марк Гоулстон, психиатр и тренер для переговорщиков ФБР, делится методами, как развить навык слушания и применять его не только на работе, но и в повседневной жизни. Книга будет полезна тем, кто хочет быть услышанным и готов также услышать и понять других.

Как его развивать и использовать в бизнесе и жизни Полин Браун, на протяжении 25 лет руководившая североамериканским подразделением Moet Hennessy Louis Vuitton, делится своим мнением о роли эстетики в бизнесе и объясняет, как можно развить свой эстетический интеллект.

Эта книга предназначена для тех, кто погряз в повседневных заботах и испытывает нехватку времени на действительно важные вещи. Автор, писатель и психолог Грег МакКеон, напоминает: ваше время и энергия бесценны, и их не следует тратить на людей и дела, которые не имеют для вас значения. Только вы должны решать, на что расходовать свои ограниченные ресурсы. Эссенциализм – это новый подход, позволяющий делать меньше, но лучше во всех аспектах вашей жизни. Он ясно объясняет, как сосредоточиться на главном и избавиться от всего ненужного, что отвлекает и мешает вам сосредоточиться на приоритетах. Грег МакКеон, специалист по эссенциализму, ведет блог в Harvard Business Review и преподавал в таких компаниях, как Google, Facebook, LinkedIn, Twitter и многих других. Он также является соавтором бестселлера "Multipliers".

Почему организационная культура важнее стратегии и финансов Книга убедительно показывает, что корпоративная культура имеет значительно большее значение, чем стратегия, финансы и рынки, на которых функционирует компания. Автор раскрывает, какая организационная культура способствует устойчивому успеху бизнеса, и объясняет, как изменять устоявшиеся в этой области стереотипы. Этот процесс требует значительных усилий со стороны владельцев компании, но в результате лидерами становятся те, кто заботится о «корпоративном здоровье», поскольку такое уникальное преимущество невозможно скопировать. В основе книги лежит многолетний опыт автора, одного из ведущих экспертов в сфере бизнеса. Он детально описывает инструменты, необходимые для серьезной и увлекательной работы.

Увлекательный рассказ о том, как группа одарённых людей превратилась в команду, способную одерживать победы. Это история, представленная в формате бизнес-романа.

Успех компаний с ясным видением Книга «Построенные навечно» исследует основные факторы долгосрочного успеха корпораций. Джим Коллинз и Джерри Поррас предлагают новый взгляд на методы работы 18 выдающихся компаний, таких как 3М, Wal Mart, Walt Disney, Boeing, Sony и Hewlett-Packard. В ходе 6-летнего исследования, проведенного при поддержке бизнес-школы Стэнфордского университета, Коллинз и Поррас анализировали успешные компании-долгожители в сравнении с их конкурентами, постоянно задавая себе вопрос: «Что отличает по-настоящему выдающиеся компании от остальных?». Книга, наполненная сотнями конкретных примеров и представленных в виде гармоничной модели практических концепций, доступных для применения руководителями и предпринимателями всех уровней, может стать отличным руководством для создания организаций, способных процветать на протяжении всего XXI века и далее.

Авторы книги – ведущие эксперты Гарвардского переговорного проекта предлагают эффективный подход к принципиальным переговорам, который помогает воспринимать оппонентов как соучастников в решении проблемы, а не как противников.

В бизнесе и жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, в своей книге убедительно показывает: моральные «факторы», ранее считавшиеся «второстепенными», сегодня определяют ваш успех. Только сосредоточившись на нравственных ценностях, выстраивая отношения на основе доверия и заботясь о своей репутации, вы сможете обойти своих конкурентов и добиться успеха как в бизнесе, так и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследие они оставят своим детям.

Эта аудиокнига повествует о том, как хорошая компания может превратиться в выдающуюся. В её основе лежат результаты обширного анализа развития самых успешных долгоживущих компаний (таких как Gillette, Kimberly-Clark, Philip Morris, Wells Fargo и другие), которые сумели перейти от хороших результатов к исключительным: например, инвестиции, сделанные в эти компании в 1965 году, увеличились бы к 2000 году в 471 раз. Последовательная реализация представленных здесь идей и концепций поможет практически любой организации значительно улучшить свою работу и достичь поистине выдающихся результатов.

Ремикс Это уже восьмое издание бестселлера «Маркетинг на 100%», суммарный тираж которого превысил 50 тыс. экземпляров. Игорь Манн делится своими знаниями о маркетинге, его ключевых инструментах и приводит интересные примеры из своей многолетней практики. Книга написана ярким и увлекательным языком, полна полезных практических советов и вдохновляет на немедленное применение всех идей! Для многих маркетологов эта книга уже стала настольной. Для кого эта книга? Вы получите максимальную пользу от этой книги, если вы – маркетер, то есть менеджер или директор по маркетингу. Она особенно полезна для новичков в маркетинге; многие ваши коллеги начинали с нее. Каждый студент, собирающийся изучать специальность «маркетинг», должен прочитать эту книгу. Обязательное чтение для: Коммерческого директора PR-директора Менеджера по маркетингу Фишка Более 50 000 человек уже прочитали эту книгу, и она входит в пятерку самых успешных российских бизнес-бестселлеров. Признание: список премий и наград Входит в Top-10 самых полезных деловых книг по мнению сообщества менеджеров E-xecutive (2005 год). В 2005 году в третий раз подряд признана лучшей книгой по маркетингу по итогам 5-го ежегодного опроса Гильдии Маркетологов о состоянии и перспективах развития рынка маркетинга в России.

Внедрив в свою жизнь методы, изложенные в этой книге, вы начнете получать результаты от полезных привычек, характерных для успешных и состоятельных людей, и сделаете первые шаги к финансовому благополучию.

5 уровней корпоративной культуры Существует пять уровней корпоративной культуры, среди которых наивысшим и наиболее близким к счастью является культура «племени». Это племя объединено общей целью и функционирует как единое целое.

О чем эта книга Джим Коллинз, внимательно изучая безжизненные остатки когда-то непобедимых, а теперь исчезнувших компаний, задается вопросом: как же гибнут великие? Происходит ли крах внезапно или же компания, даже не осознавая этого, сама создает условия для своей утраты? Можно ли выявить ранние признаки упадка и избежать его? Почему одни компании в сложных условиях продолжают существовать, тогда как другие, похожие на них по всем параметрам, терпят крах? Насколько сильными должны быть кризисные проявления, чтобы процесс гибели стал неизбежным? Как можно изменить курс и вновь начать расти? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, предоставляя руководителям обоснованную надежду на то, что возможно не только выявить и остановить упадок, но и восстановить рост. Почему мы решили издать эту книгу Потому что Джим Коллинз – признанный классик бизнес-литературы, чьи книги разошлись по всему миру тиражом более 10 миллионов экземпляров. Потому что «Как гибнут великие» – это продолжение двух мировых бестселлеров: «От хорошего к великому» и «Построенные навечно». Для кого эта книга Для владельцев бизнеса и топ-менеджеров, которые стремятся не только достичь успеха, но и надолго сохранить его. Построить компанию на десятки лет. Фишки книги Мы несколько лет вели переговоры с автором, чтобы получить права на ее издание на русском языке.

50 кейсов успешных компаний 50 примеров от ведущих компаний о том, как искусственный интеллект содействовал им в бизнесе. ИИ предоставляет машинам возможность видеть, слышать, ощущать вкус и запах, чувствовать, разговаривать, перемещаться и обучаться. Это позволяет компаниям находить новые методы взаимодействия с клиентами, предлагать более умные продукты и услуги, автоматизировать процессы и достигать выдающихся результатов.

Когда-то в России бизнесом занимались авантюристы, бюрократы и даже бандиты. Теперь же в эту сферу приходят обычные люди — менеджеры среднего звена и интеллигенты, которых предшественники могли бы назвать мечтателями и «ботаниками». Каждый из них пытается понять, что произойдет с ним, если в условиях современной России, где правят олигархи, чиновники и силовики, он решит оставить крупную, но чужую компанию ради создания маленькой, но своей. История «настырного идеалиста» Федора Овчинникова, описанная журналистом Максимом Котиным, дает ответ на этот вопрос.