Уэйн Брокбэнк

Эта книга включает в себя таблицы, иллюстрации, инструменты для самооценки и примеры в формате ПДФ, которые доступны для скачивания на странице аудиокниги на сайте после покупки. Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и какую пользу она может принести? По мнению авторов этой книги, которые посвятили изучению данной проблемы много лет, главным аспектом работы HR-службы является результат, который создает дополнительную рыночную ценность для компании. Они выделили основные роли этой службы: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений и стратегический партнер. Предложенные в книге подходы вполне осуществимы на практике. Книга, безусловно, привлечет внимание специалистов в области управления человеческими ресурсами, стремящихся к изменениям в своей компании, улучшению ее HR-службы и повышению своего профессионального уровня. Она также будет полезна для менеджеров различных сфер деятельности.