Конкуренция повысилась, но что не мало важно и их потенциальная доходность уменьшилась. То есть, рекламодатели стали все меньше и меньше обращать на них внимание. Думаю, все это потому, что заказав один раз рекламу у блоггера, которого преимущественно смотрят 10–14 летние дети рекламодатель не получил ожидаемого отклика и убедились еще раз в том, что с такими аккаунтами смысла нет сотрудничать.
Приблизительно тоже самое было и в инстаграме, но только там не было такого наплыва идиотского контента. Поэтому, если вы все же решитесь снимать в Тик Токе контент не экспертный — то рекомендую выбирать такие ниши, которые смотрят более взрослая, сформировавшаяся аудитория.
Есть еще такой сценарий развития, если вы не являетесь экспертом в какой-либо области, но уж очень хотели бы им стать — тогда рекомендую вам обратить внимание на следующие направления. Естественно, не только эти направления имеют право на жизнь, их очень много, я сейчас говорю лишь о тех, которые я помогаю развивать ученикам своей школы предпринимательства, так как вижу в этих направлениях определенного рода потенциал.
Так каким экспертом можно стать за короткое время и при этом не оканчивая институтов?
Первое — HR, менеджер по персоналу. Кому что будет ближе, смысл сейчас расскажу. По сути это специалист, которому нет никакой необходимости иметь специальные знания, полученные упорным трудом, просиживая долгие годы в институте. Понятное дело, что HR в полном понимании этого слова должен знать еще и трудовое право, как оформляются те или иные документы, и так далее, и тому подобное. Но помните, мы с вами говорим про Тик Ток и я вам обещал, что это будет несложно, имею ввиду освоить данную возможность заработка будет несложно.
Небольшая предыстория. Я не придумал это сам, так уж получилось, что, работая всегда в сфере бизнеса, так или иначе ты имеешь контакты с людьми бизнеса. Есть разные люди, но их объединяет одно, они все заточены на то, чтобы что-то сделать.
Так или иначе, постоянно мозг генерирует различные идеи, любая ситуация рассматривается, как возможность извлечь из нее что-то полезное. Одна из ситуаций, с которой я сталкивался лично. Напомню, что я имел в виду компанию, которая имела 36 филиалов в различных городах ЦФО.
Так вот, ко мне каждый день на стол поступали резюме соискателей, искавших удачу в моей компании. Всех сотрудников я всегда отбирал лично. Я брал резюме и быстро смотрел их. Как руководитель компании могу сказать следующее, если ваше резюме составлено коряво — то это значительно уменьшает шансы, что вы получите эту работу.
Корявых резюме было 95 %. То они без фотографии, то не заполнены какие-либо пункты, то заполнены стандартными, короткими фразами. То есть ты понимаешь, что человек не сильно то и заинтересован, чтобы получить это место работы, либо он привык так относится ко всему на скорую руку, как говорится, на отстаньте. И такой человек нам тоже не подходил. Это может говорить также о том, что данный соискатель что-то укрывает, к примеру, не показывая свое лицо. В общем, мне все равно, по какой причине данный соискатель отнесся так коряво к возможности получения рабочего места в компании, но я никогда не рассматривал и не рассматриваю таких соискателей. И лишь только 5 % резюме оформлены подобающим образом и из них можно что-то выбрать. Эта проблема, о которой люди даже не догадываются. Это проблема их трудоустройства, ведь корявое резюме можно за 10 минут отправить хоть 50 работодателям и ждать положительного ответа, но положительного ответа так и не будет. Поймите, везде есть конкуренция. И когда люди приходят на собеседование необходимо тоже вести себя так, что повысило бы шансы на получение желаемой должности.
Так давайте начнем сначала. Однажды в 2015 году по бизнесу у меня была встреча с одним человеком, у которого было вот такое вот HR-агентство. Как оказалось, позже, в этом агентстве он был единственным работником. Агентство не имело офиса, вся работа осуществлялась удаленно. Чувствуете, к чему я клоню?
Итак, этот человек, имя которого я уже не помню предложил мне сотрудничество с его агентством, мол он будет заниматься поиском кадров. Я изучил условия сотрудничества, которые он мне предложил и отказался, потому как понял, как работает эта схема, а схема очень простая. Он занимался тем, что на сайтах поиска работы отправлял письмо соискателям и рассказывал о том, что наша компания рассматривает ваше резюме, в числе прочих на открытую вакансию. В процессе выяснялось, что он — это HR агентство, которое наняли, чтобы он нашел компании сотрудников. Он также рассказывал, что этих компаний очень много.
Знакомый налаживал контакт с соискателем и говорил, что сейчас тысяча резюме участвует в конкурсе на 1–5 вакантных мест в компании, и что в процессе отбора кандидатов он будет информировать их об этом и никаких собеседований или каких-либо других вопросов задавать им не будет, пока они не пройдут этот отбор.
Ситуация интересная, хотя по мне это скользкая, не самая честная схема и вам я ее конечно не рекомендую. Я не хочу научить вас обманывать людей, я просто раскладываю вам ситуацию по полочкам, чтобы вы поняли, как это делается и к какой схеме мы должны будем придти.
Вернемся к нашему герою. Периодически он отправлял соискателям письма, тем, которых отобрал для конкурса на вакантное место в компании. Рассказывал в письмах им о том, что они прошли в следующий тур, потому как часть резюме, которые участвовали отвалились по той причине, что где-то было с ошибками составлено резюме, где-то не хватило данных, где-то фотография не очень консервативного толка, где-то, в графе образование учебное заведение написано не полностью и так далее.
Те люди, которые давали ему обратную связь так или иначе погружались в то, во что он их хотел погрузить. Когда температура доходила до определенного градуса, в том смысле, что его клиент был тепленький — он предлагал ему помощь в оформлении резюме.
Вы понимаете, мы прошли огромный путь, столько резюме уже забраковали, а ваше все еще участвует, но боюсь, что и ваше забракуют в скором времени, так как в вашем резюме есть определенного рода слабые места. Понятное дело, что, как я говорил ранее — огромное количество резюме составлено, как будто на коленке и это действительно проблема соискателя.
Знаете, такое отношение к жизни, а, и так сойдет — оно имеет место быть. Так что же наш герой? Он предлагал людям помочь, сделать новое резюме, но не так, чтобы сам соискатель отредактировал его и отправил заново, нет. Он говорил, что, то резюме, которое уже отправлено, именно его и рассматривают, и подменить одно на другое нельзя, а можно лишь только исправить уже полученное и это может сделать он, точнее его агентство, конечно же, с согласия владельца резюме, понятное дело это не бесплатная услуга. В общем, там все не чисто и вы, наверное, понимаете, чем дальше все заканчивалось. Люди оплачивали ему небольшое какое-то вознаграждение за то, что он поправит резюме, сделает как надо, чтобы оно победило в этом мифическом конкурсе за вакантное место.
Естественно вы догадались, что этот конкурс был только в головах доверчивых граждан. А все ведь начиналось немного не так. Когда-то наш герой работал действительно в HR агентстве простым менеджером и там была некая похожая схема, но не такая, свою схему он уже доработал по ходу пьесы, после того, когда его уволили либо он уволился сам, тут я не могу сказать точно.
Так вот, в его HR агентстве принцип работы был примерно тот же. Его задача была лазить по сайтам поиска работы, и рассылать всем соискателям письма с предложением о помощи в поиске работы. Может быть и вы не раз получали подобные предложения, как правило HR агентства говорят о том, что мы не берем с вас денег, мы работаем исключительно по договорам с компаниями работодателями и это они нам выплачивают вознаграждение, мы лишь находим вас и подготавливаем к собеседованию с работодателем.
В этом есть доля правды, но и варианты тоже есть. Так вот, вся та же самая история, они набирают себе в базу очень много соискателей. Далее, методом рассылки отправляют им письмо, что требуется такой-то сотрудник, такие-то требования, такая-то зарплата, район работы такой-то, такие-то условия работы и все в том же духе. Через определенное время с ними уже связываются соискатели, те, кого заинтересует данная вакансия и дальше уже идет работа. Они смотрят резюме, уточняют какие-то вопросы, говорят о том, что будет выбор из существующих кандидатур, то есть по сути также входят на доверчивый контакт с соискателем и подвергают его обработке. Обрабатывают конечно же к тому же самому действию.