Фелан Джеймс

Австралийский школьник Джесс ехал в вагоне нью-йоркского метро на экскурсию к Мемориалу жертвам теракта 11 сентября, когда произошел ужасный взрыв, в результате которого поезд потерпел крушение. В живых остались лишь Джесс и трое его друзей. Выбравшись на поверхность, они обнаружили, что город разрушен, а выжившие люди заражены ужасным вирусом, который превратил их в кровожадных зомби…

Друзья Джесса погибли, и он остался один в огромном разрушенном городе, по улицам которого бродят толпы монстров, готовых в любой момент расправиться с ним. Однако вскоре он осознает, что где-то все еще есть люди, избежавшие заражения. Только вот многие из них представляют собой большую угрозу, чем беспощадные зомби…

Многие современные руководители полагают, что авторитет, основанный на власти, является основным инструментом для достижения целей. Когда сотрудники не справляются с задачами, отстают от графика или не выполняют проект, такие лидеры стремятся усилить контроль и стать более жесткими и требовательными. Однако чрезмерное применение силы может привести к отчуждению сотрудников, снижению их мотивации и, в конечном счете, ухудшению результатов.      Джослин Дэвис, консультант в области корпоративного обучения с 25-летним опытом, разработала и успешно применяет концепцию «мягкого влияния». Она основана на принципах духовных учений и философских школ, которые дошли до нас в текстах и высказываниях Будды, Конфуция, Руми, Ганди и других восточных мудрецов. Дэвис подкрепляет эти принципы данными современных исследований в области лидерства, мнениями экспертов по влиянию и собственным опытом. Независимо от вашей позиции в корпоративном мире, эта книга поможет вам развить гибкость и объединить людей для достижения бизнес-целей без принуждения. Для кого Книга будет интересна руководителям отделов, лидерам компаний и всем, кто хочет понять, как добиваться от людей желаемого без применения силы.