Кейт Феррацци

Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов влиятельных людей, делится секретами создания обширной сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его рекомендациям, вы не только осуществите свои амбиции и способности, но и поможете другим сделать то же самое, а также украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками. Кейт Феррацци – «один из самых общительных людей на планете» по версии Forbes. Участники Всемирного экономического форума назвали его «Глобальным лидером будущего». Автор двух бестселлеров о нетворкинге (в данный момент мы готовим к изданию и вторую книгу Кейта – «Who’s Got Your Back»), основатель и генеральный директор консалтинговой компании Greenlight. Он регулярно выступает на CNN и CNBC, а также пишет статьи для Forbes, Inc., Fast Company, The Wall Street Journal, The Harvard Business Review и Reader's Digest. Ранее он возглавлял маркетинговое направление в Starwood Hotels, отвечая за такие бренды, как Sheraton, Westin, The Luxury Collection, St. Regis и W Hotels. Также Кейт занимал должность директора по маркетингу в Deloitte Consulting. Благодаря его разработанной маркетинговой стратегии узнаваемость этого бренда увеличилась рекордными темпами, что подняло компанию на вершины рейтингов. Страничка Кейта: keithferrazzi.com ВНИМАНИЕ! СОДЕРЖИТ ИНФОРМАЦИЮ О НАРКОТИЧЕСКИХ ИЛИ ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВАХ, УПОТРЕБЛЕНИЕ КОТОРЫХ ОПАСНО ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ. ИХ НЕЗАКОННЫЙ ОБОРОТ ВЛЕЧЕТ УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Модель управления, при которой руководитель контролирует все процессы и принимает решения в одиночку, уже устарела. Кейт Феррацци, автор популярного бестселлера «Никогда не ешьте в одиночку», опытный предприниматель и консультант, основываясь на 20-летнем опыте, пришел к выводу, что успех организации зависит не от усилий лидеров, а от слаженной работы команд. Успешные коллективы строятся на доверии, честности и открытости — в них не замалчивают неудобную правду, готовы делиться идеями и сомнениями, даже если это рискованно. Феррацци считает, что трансформация команд — это недооцененный, но невероятно мощный ресурс для развития бизнеса. В своей книге он выделяет ключевые шаги к созданию подлинной командной культуры, проверенные на практике в ведущих компаниях из списка Fortune 500 и динамичных стартапах. Эти методы помогают раскрыть потенциал каждого участника и достигать выдающихся результатов в условиях высокой конкуренции.